Saturday, February 18, 2012

Assessment Online

Image result for assessment
Sebelumnya masih banyak yang bertanya-tanya seperti apa test tes tersebut, dan bagaimana mekanismenya. Apakah akan seperti Tes Potensi Akademik (TPA) atau Psikotes untuk seleksi karyawan ? Tes yang dimaksud adalah tes yang terdiri dari 2 jenis, yaitu 15FQ+ dan VMI. Lalu, seperti apakah tes tersebut ? berikut sedikit ulasannya.

Image result for assessment

Pengertian VMI (Values and Motives Inventory)
VMI adalah salah satu jenis tes psikologi yang digunakan untuk mengetahui nilai-nilai dan motivasi yang menentukan seberapa besar energi atau upaya yang akan dikeluarkan seseorang di tempat kerja. Tes ini terdiri dari 122 item dan durasi penyelesaiannya adalah kurang lebih 20 menit + pengisian administrasi. Tes ini diperuntukkan untuk usia 15 tahun keatas. Terdapat 12 faktor penilaian dengan ruang linkup sebagai berikut :

1. Interpersonal. Merupakan penilaian terhadap pengaruh seorang individu dalam hubungan dengan orang lain
2. Intrinsik. Merupakan hubungan kepercayaan atau keyakinan pribadi dan perilaku yang membimbing seorang individu dalam pendekatan masalah sehari-hari
3. Ekstrinsik. Merupakan penilaian tentang pengaruh kebiasaan diri dalam tempat kerja.

Pengertian 15FQ+ (Fifteen Factors Questionnaire Plus)
15 FQ+ adalah sebuah kuesioner yang dirancang untuk melihat gambaran umum kepribadian seseorang. Tidak ada jawaban Benar atau Salah dalah menjawab kuesioner ini. Kuesioner ini terdiri dari 200 pertanyaan. Tidak ada batasan waktu namun umumnya orang-orang menyelesaikannya dalam waktu kurang lebih 30 menit. Tes ini merupakan jenis kuesioner terbaru yang dikembangkan untuk mengetahui kepribadian seseorang. Terutama pada penilaian apakah karakter seseorang itu produktif atau kontra-produktif terhadap lingkungan kerjanya. Kuesioner ini terdapat beberapa hal yang menjadi penilaian. Memang tidak ada benar dan salah, hanya saja pasti pihak yang menyelenggarakan memiliki kriteria hasil seperti apa yang diharapkan.
Sebagai contoh, 15FQ+ dapat mengidentifikasi orang-orang yang :

Image result for assessment

1. Mudah hancur ketika dibawah tekanan
2. Kurang motivasi dan dorongan
3. Membuat konflik dan perselisihan
4. Tipe pemberontak atau tidak
5. Menghindari mengambil keputusan
6. Pelanggar atau perusak aturan
7. Menghalangi perubahan
8. Ceroboh dan rawan kesalahan
9. Seorang yang dingin dan tidak berperasaan atau peduli
10. Seorang yang bergantung dan membutuhkan
11. Tidak peka terhadap budaya (budaya kerja, sosial)
12. Suka bermusuhan dan curiga

atau seseorang itu justru memiliki karakter yang :
1. Mampu mengatasi tekanan dengan baik
2. Seorang perintis atau pelopor (starter)
3. Menyelesaikan ketidaksepakatan
4. Mampu bekerja dalam tim
5. Penentu dan berorientasi pada tindakan
6. Rajin dan patuh
7. Merangkul perubahan
8. Perhatian terhadap detail
9. Partisipatif dan menarik
10. Percaya diri dan yakin
11. Peka pada budaya
12. Terbuka dan menerima


Share:

0 komentar:

Post a Comment

안녕 하세요 감사합니다
Mannaseo pangapseumnida